[하드웨어 뉴스] 삼성, 고급 칩 제조를 위해 TSMC와 경쟁할 때 몇 가지 단점에 직면
※ 컴퓨터 하드웨어 뉴스 ※
한국 삼성전자의 칩 제조 부문인 삼성 파운드리가 대만 TSMC(대만 반도체 제조 회사)와 효과적으로 경쟁하려면
더 많은 정부 지원이 필요하다고 한국에서 발표된 연구 보고서가 나왔습니다다. 삼성과 TSMC는 첨단 제조 기술로
반도체를 제조할 수 있는 세계 유일의 수탁 칩 제조업체이며, 후자는 공장을 통해 글로벌 주문의 대부분이 흐르면서
시장에서 압도적인 선두를 달리고 있습니다.
기업연합회 산하 한국경제연구원이 발표한 보고서는 낮은 세율과 낮은 급여 등 한국과 대만의 주요 차이점을 지적해
삼성이 TSMC와 경쟁하기 위해서는 도움이 필요하다는 주장을 펼쳤습니다.
TSMC, 삼성보다 적은 급여 및 낮은 세율 적용 연구 보고서
이 보고서는 대만 회사가 위치로 인한 이점을 분석하기 위해 TSMC와 한국의 차이점을 파악하는 데 관심을 집중합니다.
그 결론은 직원 급여, 세율 및 선택할 수 있는 안정적인 엔지니어 풀과 같이
TSMC에 유리한 몇 가지 요소를 간략하게 설명합니다.
수년에 걸쳐 TSMC는 경쟁사에 비해 기술력과 시장 점유율을 상당히 성장시켰으며,
특히 삼성이 TSMC 이후 칩 제조 영역에 진입한 이후로 삼성에 비해 상당한 우위를 점하고 있습니다.
한국경제연구원은 한국의 법인세율 25%가 TSMC가 대만의 20%보다 훨씬 높은 수준이며,
이를 22%까지 낮추기 위한 로비 노력에도 불구하고 여전히 높은 수준을 유지할 것이라고 주장했습니다.
높은 세율은 연구개발비 지출에 불리한 환경에 직면해 있는 삼성의 문제일 뿐입니다.
이 주장을 뒷받침하려면 TSMC가 R&D 투자에 대해 15%의 세금 공제, 포장 비용에 대한 40%의 공제 및 동급의
그루밍 엔지니어에게 더 많은 혜택을 받는 반면, 삼성은 R&D에 대한 2%의 세금 공제로 만족해야 한다고 말합니다.
시설 투자는 1% 세금 공제.
그러나 회사는 이러한 세액 공제가 현재 시나리오이지만 이달 발효되는 국가 선진 전략 산업법의 통과로
세액 공제의 경기장이 공평해질 것이라고 말합니다. 이 법은 연구 개발 세액 공제를 30%에서 40%로,
시설 투자 공제를 6%로 인상합니다. 결과적으로 한국 기업은 대만 기업에 비해 상당한 이점을 갖게 될 것입니다.
그러나 세율이 유리해지더라도 TSMC는 업계에서 두각을 나타내는 데 도움이 된 다른 이점을 가지고 있습니다.
리서치업체에 따르면 지난해 TSMC 직원 평균 급여는 9500만원, 삼성 직원 평균 급여는 1억4400만원이었다.
또한 TSMC는 작년에 대만에서 10,000명의 반도체 엔지니어가 교육을 받았기때문에 강력한 인력이 충원되고 있습니다. 한국은 1,400명에 불과합니다.
삼성과 TSMC는 현재 3나노 칩 제조 공정 노드를 시장에 출시하기 위해 경쟁하고 있으며
전자는 올해 초 대량 생산을 발표했지만 이 기술에 대한 주요 주문을 확보했는지 여부는 불확실합니다.
칩 제조는 비용이 많이 드는 프로세스이며 대량 주문을 통해
기업은 비용을 신속하게 회수하고 투자를 수익으로 전환할 수 있습니다.